24 ساعة-متابعة
اعتمد الصندوق المهني المغربي للتقاعد (CIMR) هيكلة تنظيمية جديدة تهدف إلى تحسين الخدمات المقدمة للمنخرطين، الزبناء والمتقاعدين، وذلك في إطار اجتماعه الأخير.
ويأتي التغيير الجديد ضمن استراتيجية شاملة لتحسين الأداء العام للصندوق، وتعزيز قدرته على التفاعل بشكل أكثر مرونة وفعالية مع احتياجات جميع الأطراف المعنية.
وحسب بلاغ رسمي للصندوق، فإن هذه الهيكلة الجديدة تمثل خطوة هامة نحو تطوير العمليات الداخلية وتعزيز التنسيق بين المديريات المختلفة. كما تأتي هذه التغييرات في إطار التحولات الكبرى التي يشهدها قطاع التقاعد، وعلى رأسها الإصلاحات الجارية في النظام التقاعدي، التطور الرقمي والتحديث المستمر للإطار التنظيمي.
تقوم الهيكلة الجديدة على تقسيم الأنشطة إلى أربعة أقطاب رئيسية، مع تحديد ثلاث وظائف عرضانية تساهم في تبسيط العمليات الداخلية وضمان تشغيل أكثر فاعلية. وستتيح هذه الهيكلة تحسين جودة الخدمات المقدمة للمنخرطين وتوفير استجابة أسرع لاحتياجات الزبناء والمستفيدين من المعاشات.
تم إنشاء لجان موضوعاتية ولجنة موسعة للإدارة لضمان تتبع محكم ومراجعة دقيقة للمشاريع الاستراتيجية. ويدف هذا الإجراء إلى ضمان أخذ تطلعات المنخرطين بعين الاعتبار بشكل أكثر دقة، وتعزيز الشفافية في جميع مراحل العمل.
إقرأ أيضًا
ومع هذه الهيكلة الجديدة، يؤكد الصندوق المهني المغربي للتقاعد التزامه بتقديم خدمات عالية الجودة تلبي احتياجات المنخرطين، وتعزيز دوره في دعم النظام التقاعدي الوطني في ظل التغيرات المستمرة التي يشهدها القطاع.
