24 ساعة ـ متابعة
في قرار تاريخي، اعترفت محكمة النقض المغربية بتطبيق واتساب كأداة قانونية صالحة لإخطار أصحاب العمل بغياب الموظفين بسبب المرض.
هذا الحكم، الذي أصدرته الغرفة الاجتماعية بالمحكمة في عام 2024، يلغي قرارًا سابقًا لمحكمة الاستئناف، التي رفضت هذا الشكل من أشكال الاتصال.
تتعلق القضية بموظفة غابت لمدة ستة أيام بعد خضوعها لعملية جراحية في المخ.
أرسلت شهادتين طبيتين، بمجموع 34 يومًا من الإجازة، عبر واتساب، وهي وسيلة اتصال يستخدمها صاحب عملها بشكل روتيني.
تلقى المدير المسؤول الشهادات واعترف بسبب غيابها، وهو ما لم ينكره صاحب العمل.
إقرأ أيضًا
قضت محكمة النقض بأن علم صاحب العمل بالغياب يبطل ادعاءات مغادرة الموظفة دون إشعار، وبالتالي إبطال قرار محكمة الاستئناف.
يمثل هذا الحكم خطوة مهمة في الاعتراف بالأدوات الرقمية ضمن الأطر القانونية ويسلط الضوء على الحاجة إلى تحديث القوانين لمواكبة التحولات الرقمية في مكان العمل.
